CARA-CARA MENGATASI SIFAT MARAH



• Latih diri dengan akhlak yang mulia seperti bersabar, lemah lembut dan berhati-hati dalam membuat keputusan
• Memohon perlindungan kepada Allah daripada gangguan syaitan

• Berwuduk. Sesungguhnya syaitan it dijadikan daripada api dan api akan padam dengan mengambil wuduk.

• Ingat kepada balasan buruk yang akan menimpa kepada orang yang mengikut nafsu amarahnya.
• Ingat kepada kelebihan dan pahala yang diperoleh oleh orang yang berjaya menahan marahnya. Orang yang berjaya menahan kemarahannya disifatkan sebagai pahlawan yang berani
• Maafkan orang yang menjadi punca kemarahan kita

• Jika sedang berdiri, maka hendaklah duduk. Jika marahnya belum lagi reda, hendaklah berbaring

CINTAI MEREKA APA ADANYA....

Sikap kita kepada kedua-dua ibu bapa kita akan menentukan di manakah tempat terakhir kita kelak, neraka atau syurga.....

ADAB TERHADAP IBU BAPA

Dalam Ensiklopedia Wanita Muslimah karangan Haya binti al-Mubarak al-Barik, dalam bahagian adab terhadap ibu bapa, beliau meletakkan 17 dasar-dasar adab terhadap ibu bapa, antaranya:

1. Taati perintah ibu bapa kita dengan saksama
2. Segera menjawab panggilan mereka
3. Tidk memotong bicara mereka
4. Tidak bermuka masam dalam apa jua keadaan
5. Tidak keluar rumah tanpa izin mereka
6. Tidak membuat keputusan kecuali setelah mendapat izin dan restu daripada mereka
7. Memberikan hadiah kepada mereka pada waktu-waktu tertentu
8. Memuliakan sahabat mereka
9. Sabar ketika menjaga mereka jika mereka telah lanjut usia



10 KEYS OF EMPOWERMENT

CORPORATE CULTURE

The right climate should prevail in the working environment. There ought to be that feeling of trust, where employees, with appropriate support and training, would get on fine with their tasks and would account for their judgement-call and decisions made at the 'moment of truth'.

CONCEPT AWARENESS

understand the concept of empowerment. Managers need to know how empowerment could help to improve their organisation's, as well as their own effectiveness.

SCOPE AND RESPONSIBILITY

Know the functional scope. For a 'comand' organisation, managerial authority is needed to get things done. But in an 'empowered' organisation, people are generally given more scope to exercise control over, and take responsibility for, their work.

JOB STRUCTURE

Tasks or jobs need to be structured in such a way that individuals could personally plan, evaluate, and execute a complete operation in a total process.

EXTENT OF DELEGATING

If empowerment is to be seriously implemented, managers or superiors should delegate more, allowing individuals and team members greater scope to plan, act and monitor their own goals and measures.

EXTENT OF EMPLOYEE PARTICIPATION

Know the extent/degree of empowerment accorded to groups of employees so that they value the oportunity or 'say' in how their work ought to be organised and in addressing their work-problems.

ENCOURAGE TEAM/INDIVIDUAL SOLUTIONS

Individuals and team-members are to be spurred to develop their own problem-solving and decision-making methods to specific issues within their empowered functions/operational activities.

MANAGEMENT LAYERS

For empowerment to flow spontaneously, the organisational management layers should be very thin (flat rather than conical hierarchy). There should be minimal checking or supervisions at each level so that decision-making close to the point of action is not seriously inhabited.

REWARD SYSTEM

The company's corporate culture should have a reward system thaat recognises achievements on the part of the managers in empowering their staff and the individuals in making a bigger contribution in a climate of empowerment.

SUPPORT AND TRAINING

Empowerment would only be successful if the 'tone at the top' is positive. It is of paramount importance for superiors and managers to render support, training and guidance on an ongoing basis. This would assure that the empowered individuals and teams are always motivated so that they could operate effectively.

BENEFIT OF EMPOWERING 

1. Reduces operational costs by eliminating unnecessary layers of management, staff functions and quality control and checking operations.
2. Speeds up reaction times and decision-making.
3. Renders people more responsibility.
4. Provides employees gain greater sense of achievement from their work.
5. Enables maximal utilisation or deployment of human resources.
6. Engenders greater job satisfaction, commitment and motivation.
7. Release the innovative and creative capacities of employees.

Maher Zain @MHI TV3 - Malaysia

Sekadar Renungan Bersama

PROTOKOL-PROTOKOL YAHUDI

Firman Allah Taala bermaksud:

"Orang-orang Yahudi dan Nasrani tidak akan senang kepada kamu hingga kamu mengikiti agama mereka. Katakanlah: Sesungguhnya petunjuk Allah itulah petunjuk (yang benar). Dan sesungguhnya jika kamu mengikuti kemahuan mereka setelah pengetahuan datang kepadamu, maka Allah tidak lagi menjadi pelindung dan penolong bagimu."

(Surah al-Bqarah: ayat 12)

PROTOKOL-PROTOKOL ZIONIS YAHUDI SEPERTI BERIKUT:

Protokol Pertama

Cara memerintah yang sebaik-baiknya ialah dengan menggunakan kekerasan dan keganasan dan bukan dengan perbincangan ilmiah. Siapa yang kuat dialah yang berhak kerana dalam hukum alam menyatakan kebenaran terletak kepada kekuatan. Sesungguhnya politik tidak sesuai dengan akhlak. Pemerintahan yang berpandukan moral bukanlah ahli politik yang bijak. Mereka yang ingin memerintah mestilah pandai menggunakan tipu helah dan matlamat menghalalkan cara. Minuman keras harus digunakan untuk mencapai tujuan

Protokol Kedua

Yahudi akan memerintah bangsa lain seperti bangsa itu sendiri memerintah negaranya dan tanpa disedari mereka di dalam genggaman Yahudi. Ketua pentadbir yang dilantik untuk mengatur pentadbiran negara terdiri dari orang-orang yang berjiwa budak yang mudah diarah oleh Yahudi. Melalui akhbarlah Yahudi menggerakkan fikiran orang ramai serta mengambil kesempatan mendapatkan emas meskipun dari lautan darah dan air mata. Pengorbanan adalah perlu kerana setiap nyawa di kalangan Yahudi berharga seribu orang bukan Yahudi.

Protokol Ketiga

Yahudi akan menjadikan negara bukan Yahudi sebagai gelanggang pertelagahan manusia yang  seterusnya menyebabkan kemerosotan ekonomi. Yahudi akan berlagak sebagai penyelamat dengan mempelawa masuk ke dalam 'pasukan kita' iaitu Sosialis atau Komunis dan lain-lain yang dapat memberi ruang kepada Yahudi untuk menguasai bangsa bukan Yahudi.

Protokol Keempat

Bangsa Yahudi mestilah menghapuskan segala bentuk kepercayaan agama serta mengikis daripada hati orang yang bukan Yahudi prinsip ketuhanan dan menggantikannya dengan perkiraan ilmu matematik serta lain-lain keperluan kebendaan. Fikiran orang bukan Yahudi mestilah dialih ke arah memikirkan soal-soal perdagangan dan perusahaan supaya mereka tidak ada masa untuk memikirkan soal musuh-musuh mereka. Akhirnya seluruh kepentingan akan jatuh ke tangan Yahudi.

Protokol Kelima

Sekiranya ada di kalangan orang-orang yang bukan Yahudi cuba mengatasi Yahudi dari segi sains, politik dan ekonomi, maka bangsa Yahudi mestilah menyekat mereka dengan perselisihan sesama mereka. Kesannya adalah mereka mengambil keputusan untuk tidak mencampuri permasalahan tersebut kerana ianya hanya difahami oleh orang-orang memimpin rakyat sahaja.

Protokol Keenam

Untuk memusnahkan perusahaan bangsa Yahudi ialah dengan cara merosakkan sumber pengeluaran dengan memupuk tabiat membuat kejahatan dan meminum minuman keras dikalangan para pekerja serta mengambil langkah menghapuskan orang-orang terpelajar dari kalangan bangsa bukan Yahudi mesti dipastikan menduduki martabat kaum buruh yang melarat.

Protokol Ketujuh

Orang-orang Yahudi wajib menaburkan fitnah supaya timbul kekacauan, petelagahan dan permusuhan di kalangan manusia. Bila timbul penentangan terhadap bangsa Yahudi maka wajiblah orang Yahudi menyambutnya dengan peperangan secara total di seluruh dunia.

Protokol Kelapan

Pemerintah Yahudi akan dikelilingi oleh segolongan besar ahli-ahli ekonomi dan orang Yahudi sendiri akan dikelilingi oleh ribuan ahli-ahli korporat, jutawan dan usahawan.

Protokol Kesembilan

Yahudi akan mendirikan kerajaan diktator dengan membuat dan melaksanakanbundang-undang yang akan membunuh tanpa pengampunan. Yahudi akan merosakkan moral pemuda-pemudi bukan Yahudi dengan menanamkan teori-teori palsu dan ilmu-ilmu yang batil.

Protokol kesepuluh

Yahudi akan membawa masuk racun Liberalisme ke dalam negara-negara bukan Yahudi supaya menggugat kestabilan politik. Pilihan raya diatur supaya boleh memberikan kemenangan kepada pemimpin-pemimpin yang dapat bertugas sebagai egen Yahudi dalam melaksanakan rancangan-rancangan Yahudi.

Protokol Kesebelas

Bangsa Yahudi menyifatkan diri mereka sebagai serigala dan bangsa-bangsa lain sebagai kambing. Bagi mereka Yahudi merupakan bangsa yang terpilih dan mereka bertaburan di atas muka bumi ini sebagai satu rahmat. Berada di perantauan atau negara asing yang nampak sebagai kelemahan, sebenarnya mencerminkan kekuatan yang dapat membawa bangsa itu ke pintu kekuasaan di seluruh dunia.

SUMBER: Muhammad Rashidi bin Haji Wahab (I Luv Islam)  

CERITA AIR

Dengan nama ALLAH SWT Yang Maha Mulia, Maha Pengasih lagi Maha Penyayang. Alhamdulillah segala puji hanya milik ALLAH, Rabb semesta alam yang telah melimpahkan rahmat, rezeki serta hidayah kepada hamba-hamba-Nya agar kita sentiasa beribadah kepada-Nya. Selawat dan salam kepada junjungan besar, Nabi Muhammad SAW serta ahli keluarga dan para sahabat tercinta.

mari ikuti kisah dibawah:

Seorang sahabat bertanya kepada Rasulullah SAW, "Apakah sedekah yang lebih utama?" Baginda menjawab, "Air". Sebuah perigi di Madinah kepunyaan seorang Yahudi menjadi tumpuan Muslimin Madinah untuk mendapatkan Air. Yahudi itu mengutip bayaran setiap kali mereka mengambil air di situ.

"Apakah orang-orang kafir itu tidak mengetahui langit dan bumi itu keduanya dulu adalah suatu yang padu kemudian kami pisahkan antara keduanya. Daripada air kami jadikan segala sesuatu yang hidup".

(Surah Al-Anbiya:30)

Melihatkan keadaan itu, Saidina Uthman membelinya dan mewakafkan perigi itu untuk kegunaan kaum Muslimin. Mereka bebas menggunakannya tanpa membayar apa-apa. Rasulullah SAW memuji tindakan Saidina Uthman.

Di dalam Quran telah dinyatakan betapa penting nikmat air. Dalam surah an-Nur ayat 45 Allah berfirman yang bermaksud:

"Allah mencipta kesemua jenis haiwan daripada air".

Ini diakui oleh pakar-pakar biologi dari barat (rujuk www.bbc.co.uk/science). Malahan seorang doktor dari Jepun, Dr Mesaru Emoto telah membuat kajian mengenai keajaiban air ciptaan Allah. Beliau telah menulis sebuah buku mengenai kajian beliau iaitu "Messages from Water" (rujuk http://www.hado.net/index.php)

KESIMPULANNYA:

Jika orang bukan Islam mengkagumi air ciptaan Allah, jadi mengapa tidak kita? Tepuk dada tanyalah iman.

Sumber: I Luv Islam, 4-10 Jun 2010 (http:// yaayyuhalwalad.blogspot.com)

Cantiknya ciptaan ALLAH... Subhanallah..Maha Suci Allah...Sebagai manusia biasa kita seringkali terlupa. Allah memberi kita pelbagai nikmat yang tidak terhingga seperti nikmat sihat sblm sakit, muda sblm tua, kaya sblm miskin, lapang sblm sempit dan hidup sblm mati. Ungkapan ini selalu didengar dalam nasyid nyanyian kumpulan Raihan.
Sebagai manusia yang sempurna ciptaan Allah, kita diberi akal fikiran yang waras untuk berfikir. Namun, adakah sebilangan kita menggunakannya dgn sebaiknya ke jln yg benar @ ke jln yg salah? Mengapa manusia seringkali menggunakan nafsu, dan meninggalkan akal dlm tindakan yg diambil? Jawapannya ada pd diri kita sendiri.
Hari berganti hari, tahun berganti tahun dan usia kian meningkat. Ini membuatkan manusia semakin matang dan berfikir akan sebab dan akibat perbuatan mereka sendiri. Menyesal yang tak sudah pada kisah silam yang lalu, dan pada ketika ini kita mula untuk memperbaiki diri sendiri. Adakah sudah lewat bagi kita utk merubah diri? Jawapannya "tidak". Allah sentiasa memberi ruang dan peluang kepada hambanya. Kita harus bersyukur sekiranya kita masih ada ruang dan peluang untuk memperbaiki kelemahan diri sendiri. Allah itu Maha Pengasih dan Maha Pengampun.
Oppss.... kita seringkali terlupa utk saling memaafkan diantara satu sama lain. Kita selalunya bermaaf-maafan pd hari2 perayaan shj. Padahal, kita bleh bermaaf-maafan pd bila2 masa dan waktu. Ini kerana, hubungan kita bukan shj dgn ALLAH, malah kita juga ada hubungan dgn manusia lain, alam dan lain2.
Tanpa kita sedar kita ada membuat kesilapan seperti mengabaikan alam sekitar. Adalah tanggungjawab kita sbg manusia utk saling ingat-mengingati, tolong menolong dan bekerjasa menjaga alam sekitar. Manusia melakukan pencemaran tanpa memikikan akan kesan buruk generasi akan dtg. Walaupun, kesannya kecil, sekiranya langkah pencegahan awal tidak dilakukan utk mengatasi masalah ini, kita akan menghadapi masalah yang lebih besar pada masa akan dtg.
Contoh lain yang dpt dilihat adalah pemanasan global akibat aktiviti pembakaran terbuka yang berleluasa di musim panas, pembinaan bangunan pencakar langit yang tinggi menggunakan dinding2 kaca. Akibatnya, ketulan2 ais di kutub utara mula mencair serta kaw tebing2 darat mula terhakis menjadikan kaw darat semakin kecil dan peningkatan kuantiti air. Oleh itu, kita sebagai manusia yang diberi akal fikiran yang waras hendaklah bertanggungjawab atas apa yg kita buat. Ini kerana hidup kita hanyaah pinjaman dr Allah, buat sementara waktu, seperti rama-rama.

Dr ulat jd kepompom,
Ia hidup dlm kepompom,
Bila masa kepompom pecah,
Jd rama-rama yg indah,
Rama-rama terbang merata,
Sungguh cantik aneka warna,
Tapi sayang hidup tak lama.